Wyrywkowe kontrole trzeźwości niezgodne z prawem
Dlaczego pracodawca nie może sprawdzać trzeźwości pracowników?
4 maja weszła w życie polska ustawa wdrażająca RODO. Przetwarzanie przez pracodawcę danych poufnych jest możliwe tylko wtedy, kiedy nastąpi to z inicjatywy pracownika poprzez np. wyraźny stan upojenia, wskazujący do konieczności badania.
Zawartość alkoholu w organizmie pracownika jest uznana za daną osobową, co rodzi niemały problem. Kontroli w polskich przedsiębiorstwach jest coraz więcej, a większa skala sprawdzania trzeźwości występuje np. w branży budowlanej.
Kontrole trzeźwości niezgodne z prawem
Wielu pracodawców przyznaje, że jednym z najczęstszych powodów sprawdzania stanu trzeźwości, jest duża ilość pracowników ze Wschodu, którzy pojawili się w Polsce. Zdarza się, że często piją, zwłaszcza kiedy znajdują się daleko od rodziny.
Kontrole trzeźwości mogą być przeprowadzane w przypadku, kiedy jest duże podejrzenie, że pracownik znajduje się w wyraźnym stanie upojenia alkoholowego. Aby to udowodnić, trzeba skorzystać z innych źródeł niż badanie alkomatem, np. z relacji świadków lub nagrania z monitoringu. Do zakładu pracy w innym przypadku będzie trzeba po prostu wzywać policję…
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj